AYM, Sendika Yöneticisinin İşten Atılmasına Hak İhlali Kararı Verdi

16 Eylül 2024

Anayasa Mahkemesi (AYM), sendikal faaliyetler nedeniyle işten çıkarılan bir sendika yöneticisinin haklarının ihlal edildiğine dair önemli bir karar verdi. Bu karar, Türkiye’de sendikal hakların korunması ve işçi hakları konusunda bir dönüm noktası olarak görülebilir.

Tüm Otomotiv ve Metal İşçileri Sendikası (TOMİS) yöneticisi Yakup Tekin, işveren tarafından işten çıkarıldı. İşten çıkarma, fabrikanın müşteri taleplerindeki düşüşe dayandırılarak yapıldı. Ancak Tekin, bu eylemin sendikal nedenlerle gerçekleştirildiğini ve bu nedenle haksız olduğunu iddia etti.

Tekin, işe iade ve sendikal tazminat talebiyle dava açtı. İlk derece mahkemesi ve Bursa Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararlarından sonra, Tekin’in Anayasa Mahkemesi’ne yaptığı bireysel başvuru sonucunda, AYM Tekin’in lehine karar verdi. AYM, Tekin’in sendikal haklarının ihlal edildiğine ve 30 bin TL manevi tazminat ödenmesine hükmetti.

Kararın Önemi

Bu karar, sendikal faaliyetler nedeniyle işten çıkarılan bir işçinin haklarının korunması açısından büyük önem taşımaktadır. AYM’nin kararı, sendikal hakların Anayasa tarafından güvence altına alındığını ve işten çıkarmaların bu hakları ihlal edemeyeceğini net bir şekilde ortaya koymaktadır.

AYM’nin bu kararı, sendikal hakların korunmasının yanı sıra, işten çıkarılma durumlarında adil ve hukuka uygun süreçlerin izlenmesinin önemini vurgulamaktadır. Bu karar, işçi hakları ve sendikal faaliyetlerin desteklenmesi konusunda Türkiye’deki mevcut ve gelecekteki uygulamalar için bir referans noktası oluşturabilir.