CEMS’in Yeni Araştırması: Hibrit Çalışma, Genç Profesyonellerin İş Seçimlerini Etkiliyor

İşletme Enstitüsü Koç Üniversitesi’ne bağlı olan CEMS (Global Alliance in Management Education), yaptığı son araştırmayla hibrit çalışma düzeninin iş seçimlerini nasıl etkilediğini açıkladı. Hibrit çalışma, belirli günlerde ofiste, belirli günlerde ise ofis dışında çalışma şeklinde uygulanan bir düzen olarak tanımlanıyor.

AA’nın aktardığına göre, CEMS’in dünya çapında gerçekleştirdiği ankete katılan genç profesyonellerin %61’i, hibrit çalışmanın hayatlarına daha fazla esneklik kattığına inanıyor. Salgın sonrası dönemde de tercih edilen bu çalışma modeli, birçok avantajı beraberinde getiriyor.

Ankete katılan genç profesyoneller, hibrit düzenin kendilerine seyahat etme özgürlüğü sağladığını ve işverenlerinin onlara olan güvenini ve değer verdiğini hissettirdiğini belirtiyor. Ayrıca, masraflarının azaldığını ve ruh sağlıklarının olumlu yönde etkilendiğini vurguluyorlar.

Hibrit çalışma modeline geçişin kariyer beklentilerini etkilemeyeceğini düşünen katılımcılar %25’lik bir oranla göze çarparken, yalnızca %14’lük bir kesim bu düzenlemenin olumsuz etkileri olacağını düşünüyor.

Genç profesyoneller arasında hibrit çalışmanın ideal iş düzeni olduğunu düşünenler, seyahat etme fırsatları sayesinde daha uzun tatil imkanlarının yanı sıra çalışırken seyahat etmenin avantajlarından bahsediyorlar.

Hibrit düzende çalışan genç profesyoneller, kendi çalışma programlarını belirleyebilmenin kendilerine olan güvenlerini artırdığını ve daha esnek iş fırsatlarına ulaşma imkanı tanıdığını ifade ediyorlar. Ayrıca, büyük şehirlere yakın daha küçük yerleşim bölgelerinde yaşamayı tercih eden katılımcılar, hem para hem de zaman tasarrufu sağladıklarını belirtiyorlar.

Hibrit çalışma düzeninin genç profesyoneller için birçok avantajı olduğu ortaya çıkıyor. Bu düzen, kişisel gelişim ve hobilerle ilgilenme fırsatı sunarken, sosyal hayatlarına daha fazla zaman ayırmalarına olanak tanıyor. Ayrıca, sürekli bir ofis ortamında çalışmak yerine ara ara evden çalışmanın, genç profesyonellerin daha iyi odaklanmasına yardımcı olduğu belirtiliyor.

Sonuç olarak, CEMS’in araştırması, hibrit çalışma düzeninin salgın sonrası iş hayatında tercih edilen bir model olduğunu gösteriyor. Genç profesyoneller, esneklik, seyahat imkanları ve daha iyi iş yaşam dengesi gibi avantajları nedeniyle hibrit çalışmayı tercih etmeye devam edecek gibi görünüyor.