Kadın ve erkek arasındaki maaÅŸ adaletsizliÄŸi, günümüzde sıkça tartışılan ve çözümü için çaba sarf edilen bir konudur. Ancak bu sorunun kökleri, tarihin derinliklerine, Hitit Krallığı dönemine kadar uzanmaktadır. Hititler, M.Ö. 1600 ile M.Ö. 1178 yılları arasında Anadolu’da hüküm süren ve yazılı kanunlarla yönetilen bir uygarlıktır. Hitit kanunları, kadın ve erkek arasındaki eÅŸitliÄŸi ve kadın haklarını tanıyan ileri düzeyde yasal düzenlemeler içermekteydi. Ancak, ekonomik hayatta kadın ve erkeÄŸin aldığı ücret arasında farklılıklar bulunmaktaydı.
Hitit kanunlarına göre, hasat zamanında çalışan bir erkeğin üç ay için 30 yarım ölçü tahıl alırken, aynı işi yapan bir kadın iki ay için yalnızca 12 yarım ölçü tahıl almaktaydı. Bu, genellikle aynı işi yapan erkeğe ödenen ücretin, aynı işi yapan bir kadına ödenen ücretten iki kat fazla olduğunu göstermektedir. Hitit uygarlığında kadınlar, tapınak görevlisi, çiftçilik, dokumacılık, doktorluk, değirmencilik, terzilik gibi birçok alanda çalışabilmekteydi. Kadınların iş ve aile hayatında sahip oldukları haklar yasalarla korunuyordu ve boşanma ve eşle anlaşmazlık hallerinde mal varlığından pay alma gibi haklara sahiptiler.
Bu tarihi örnek, kadın ve erkek arasındaki maaş adaletsizliğinin yalnızca modern bir sorun olmadığını, aynı zamanda antik dönemlerde de var olduğunu göstermektedir. Hititlerdeki bu durum, kadınların ekonomik hayata katılımının ve emeğinin karşılığının nasıl değerlendirildiğine dair önemli bilgiler sunmaktadır.
Günümüzde, toplumsal cinsiyet eÅŸitliÄŸi ve kadın hakları konusunda önemli ilerlemeler kaydedilmiÅŸ olmasına raÄŸmen, maaÅŸ adaletsizliÄŸi hala devam etmektedir. Avrupa Konseyi’nin standartları, toplumsal cinsiyet eÅŸitliÄŸinin insan haklarının korunması, demokrasinin iÅŸleyiÅŸi, hukukun üstünlüğüne saygı ve sosyal refah bakımından asli bir rol oynadığını vurgulamaktadır. Kadına yönelik ÅŸiddet ve ev içi ÅŸiddetin önlenmesi ve bunlarla mücadeleye dair Ä°stanbul SözleÅŸmesi gibi uluslararası antlaÅŸmalar, kadın ve erkek arasında saÄŸlanacak gerçek eÅŸitlik ve güç dinamikleri ile tutumların deÄŸiÅŸmesi yoluyla bu sorunların üstesinden gelinmesini hedeflemektedir.
Türkiye’de de kadın ve erkek arasındaki maaÅŸ adaletsizliÄŸi, iÅŸ hayatını etkileyen önemli bir sorun olarak karşımıza çıkmakta. AraÅŸtırmalar, aynı pozisyonda çalışan kadın ve erkekler arasında maaÅŸ farklılıklarının olduÄŸunu göstermekte. Bu durum, kadınların iÅŸ gücü piyasasında karşılaÅŸtıkları çoklu ayrımcılığın bir yansımasıdır ve eÄŸitim, saÄŸlık, sosyal koruma ve adalete eriÅŸim gibi alanlarda da benzer ayrımcılıkların yaÅŸandığına dikkat çekmektedir.
Kadın ve erkek arasındaki maaş adaletsizliğinin köklerinin Hitit Krallığına kadar uzanması, bu sorunun tarihsel bir perspektifle ele alınması gerektiğini göstermektedir. Geçmişten günümüze bu adaletsizliğin devam etmesi, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için hala alınması gereken uzun bir yolun olduğunu bize göstermekte.
