Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu (KESK), yarı zamanlı çalışma yönetmeliğine karşı Danıştay’da dava açtığını duyurdu. Konfederasyon, düzenlemenin maaş, sosyal yardımlar, kademe ilerlemesi ve emeklilik haklarında kayıplara neden olduğunu belirterek, “çalışanların eşit ve güvenceli koşullarda istihdamı” çağrısı yaptı.
“Tam Zamanlı Çalışma Hakkı ve Kamusal Destekler Esas Olmalı”
KESK tarafından yapılan yazılı açıklamada, yarı zamanlı çalışma uygulamasının toplumsal cinsiyet eşitliği ilkesine aykırı olduğu vurgulandı. Sendika, çocuk bakımının ve bakım emeğinin yalnızca bireylerin sorumluluğuna bırakılmaması gerektiğini ifade ederek şu değerlendirmeye yer verdi:
“KESK olarak kurulduğumuz ilk günden bugüne yarı zamanlı değil, tam zamanlı çalışma hakkı içinde bakım hizmetleri (kamusal kreş, izin desteği) talep ediyor; çocuk bakımının toplumsal cinsiyet eşitliği ilkesi esasında düzenlemelerle sosyal hizmet çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiğini vurguluyoruz.”
KESK, kamu harcamalarının artırılması ve bütçenin toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifiyle yapılandırılmasının zorunlu olduğuna dikkat çekti.
“Kadınları Güçlendiren Politika, Eşitlik Temelli Düzenlemedir”
Açıklamada, yarı zamanlı çalışma yerine “ücretli ebeveyn izni, kamusal kreşler ve çocuk yardımı” talep edildi. Konfederasyon, çocuk yardımının 18 yaşına kadar sürdürülmesi gerektiğini belirterek şunları kaydetti:
“Yarı zamanlı, yarı ücretli çalışma değil; eşit, ertelenemez, devredilemez, ücretli ebeveyn izni ve kreş, insanca yaşamaya yeter çocuk yardımı istiyoruz. Kadınları güçlendirmenin yolu bu tür düzenlemelerden değil, toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamayı ilke edinen politikalardan geçmektedir.”
KESK, Danıştay’a açtıkları davanın takipçisi olacaklarını, kamu emekçilerinin hak kayıplarına yol açacak her türlü düzenlemenin karşısında duracaklarını açıkladı.
