Dünya Bankası tarafından hazırlanan bir rapora göre, dünya genelindeki emeklilik sistemleri, artan enflasyon, yükselen faiz oranları ve jeopolitik belirsizlikler nedeniyle baskı altında.
Raporda, 47 ülkeyi inceleyen araştırmacılar, emeklilik yardımlarının seviyesi, sistemin sürdürülebilirliği ve yönetişim kalitesi gibi faktörleri değerlendirdi.
Hollanda birinci sırada
AraÅŸtırmaya göre, Hollanda’nın emeklilik sistemi, diÄŸer ülkeleri geride bırakarak birinci sırada yer alıyor. Hollanda’yı Ä°zlanda ve Danimarka takip ediyor.
Avrupa ülkeleri genellikle iyi notlar alırken, Finlandiya, Norveç, İsveç, Birleşik Krallık, İsviçre, İrlanda, Belçika, Portekiz ve Almanya gibi ülkelerde sadece bazı iyileştirmeler gerektiği belirtiliyor.
Türkiye en kötü not alan ülkeler arasında
Raporda Türkiye ise en kötü not alan ülkeler arasında yer alıyor. Türkiye, Hindistan, Filipinler ve Arjantin gibi ülkelerin ardından yer alıyor. Rapora göre Türkiye’de iyileÅŸtirmeler yapılmazsa emeklilik sisteminin etkinliÄŸi ve sürdürülebilirliÄŸi şüpheli olarak deÄŸerlendiriliyor.
Yapay zekanın etkisi
Rapor ayrıca, yapay zekanın emeklilik sistemlerine etkisine de değiniyor. Yapay zekanın maliyetleri düşürebileceği ve emeklilik sistemlerinin performansını iyileştirebileceği belirtiliyor. Ancak, yapay zekanın piyasa hareketlerini tahmin etme konusundaki belirsizlikler de vurgulanıyor.
Türkiye’de emeklilik sistemi
Türkiye’de emeklilik sistemi, üç temel bileÅŸenden oluÅŸuyor:
- Devlet emekliliği: SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı gibi kurumlar tarafından sağlanan emeklilik sistemi.
- Özel emeklilik: İşverenler tarafından çalışanlarına sunulan emeklilik sistemi.
- Bireysel emeklilik: Çalışanların kendi tasarrufları ile oluşturdukları emeklilik sistemi.
Devlet emekliliÄŸi, Türkiye’de en yaygın emeklilik sistemi. Ancak, bu sistem, son yıllarda artan nüfus, azalan doÄŸum oranı ve ekonomik zorluklar nedeniyle giderek daha fazla baskı altında.
Özel emeklilik sistemi, Türkiye’de henüz yaygınlaÅŸmamış bir sistem. Ancak, son yıllarda özellikle büyük ÅŸirketler tarafından çalışanlarına sunulan özel emeklilik sistemlerinde artış yaÅŸanıyor.
Bireysel emeklilik sistemi ise, Türkiye’de son yıllarda en hızlı büyüyen emeklilik sistemi. Bu sistem, çalışanların kendi tasarrufları ile emeklilik planı oluÅŸturmalarına olanak saÄŸlıyor.
Türkiye’de emeklilik sisteminin iyileÅŸtirilmesi için çeÅŸitli öneriler bulunuyor. Bu öneriler arasında, emeklilik yaÅŸ sınırının yükseltilmesi, emeklilik primlerinin artırılması ve özel emeklilik sisteminin yaygınlaÅŸtırılması yer alıyor.
