Dünya genelinde emeklilik sistemleri

Dünya Bankası tarafından hazırlanan bir rapora göre, dünya genelindeki emeklilik sistemleri, artan enflasyon, yükselen faiz oranları ve jeopolitik belirsizlikler nedeniyle baskı altında.

Raporda, 47 ülkeyi inceleyen araştırmacılar, emeklilik yardımlarının seviyesi, sistemin sürdürülebilirliği ve yönetişim kalitesi gibi faktörleri değerlendirdi.

Hollanda birinci sırada

Araştırmaya göre, Hollanda’nın emeklilik sistemi, diğer ülkeleri geride bırakarak birinci sırada yer alıyor. Hollanda’yı İzlanda ve Danimarka takip ediyor.

Avrupa ülkeleri genellikle iyi notlar alırken, Finlandiya, Norveç, İsveç, Birleşik Krallık, İsviçre, İrlanda, Belçika, Portekiz ve Almanya gibi ülkelerde sadece bazı iyileştirmeler gerektiği belirtiliyor.

Türkiye en kötü not alan ülkeler arasında

Raporda Türkiye ise en kötü not alan ülkeler arasında yer alıyor. Türkiye, Hindistan, Filipinler ve Arjantin gibi ülkelerin ardından yer alıyor. Rapora göre Türkiye’de iyileştirmeler yapılmazsa emeklilik sisteminin etkinliği ve sürdürülebilirliği şüpheli olarak değerlendiriliyor.

Yapay zekanın etkisi

Rapor ayrıca, yapay zekanın emeklilik sistemlerine etkisine de değiniyor. Yapay zekanın maliyetleri düşürebileceği ve emeklilik sistemlerinin performansını iyileştirebileceği belirtiliyor. Ancak, yapay zekanın piyasa hareketlerini tahmin etme konusundaki belirsizlikler de vurgulanıyor.

Türkiye’de emeklilik sistemi

Türkiye’de emeklilik sistemi, üç temel bileşenden oluşuyor:

• Devlet emekliliği: SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı gibi kurumlar tarafından sağlanan emeklilik sistemi.
• Özel emeklilik: İşverenler tarafından çalışanlarına sunulan emeklilik sistemi.
• Bireysel emeklilik: Çalışanların kendi tasarrufları ile oluşturdukları emeklilik sistemi.

Devlet emekliliği, Türkiye’de en yaygın emeklilik sistemi. Ancak, bu sistem, son yıllarda artan nüfus, azalan doğum oranı ve ekonomik zorluklar nedeniyle giderek daha fazla baskı altında.

Özel emeklilik sistemi, Türkiye’de henüz yaygınlaşmamış bir sistem. Ancak, son yıllarda özellikle büyük şirketler tarafından çalışanlarına sunulan özel emeklilik sistemlerinde artış yaşanıyor.

Bireysel emeklilik sistemi ise, Türkiye’de son yıllarda en hızlı büyüyen emeklilik sistemi. Bu sistem, çalışanların kendi tasarrufları ile emeklilik planı oluşturmalarına olanak sağlıyor.

Türkiye’de emeklilik sisteminin iyileştirilmesi için çeşitli öneriler bulunuyor. Bu öneriler arasında, emeklilik yaş sınırının yükseltilmesi, emeklilik primlerinin artırılması ve özel emeklilik sisteminin yaygınlaştırılması yer alıyor.