Küresel Ücret Eşitsizliği: İLO Raporunun Önemli Bulguları

3 Ocak 2025

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), 28 Kasım 2024 tarihinde yayımladığı “Küresel Ücret Raporu 2024-25: Ücret Eşitsizliği Küresel Olarak Azalıyor mu?” başlıklı raporunda, dünya genelinde ücret eşitsizliğinin son iki dekadda önemli ölçüde azaldığını ancak hâlâ ciddi bir sorun teşkil ettiğini vurgulamıştır.

Rapora göre, 2000’lerin başından itibaren dünya genelindeki ülkelerin yaklaşık üçte ikisinde ücret eşitsizliği yıllık ortalama %0,5 ila %1,7 oranında azalmıştır. Bu olumlu eğilim, özellikle düşük gelirli ülkelerde belirginleşmiştir; bu ülkelerde son yirmi yılda yıllık ortalama azalma oranı %3,2 ila %9,6 arasında değişmiştir.

Reel Ücret Artışları ve Enflasyon

2023 yılında küresel reel ücretler %1,8 oranında artmıştır. Ancak, bu artış enflasyon oranlarını tam olarak dengeleyememiştir. Özellikle, 2021 ve 2022 yıllarında enflasyonun yüksek olduğu dönemlerde, birçok ülkede reel ücretler gerilemiştir. 2023 yılında ise reel ücret artışı, önceki yıllardaki kayıpları telafi etmek için yeterli olmamıştır.

Raporda, 2022 yılında dünya genelinde ülkelerin yaklaşık %60’ının asgari ücretlerini ayarladığı, ancak bu ayarlamaların yalnızca dörtte birinde reel asgari ücretlerin arttığı belirtilmiştir. Bölgesel olarak, Afrika’da asgari ücretlerin reel değeri, diğer bölgelere kıyasla daha fazla düşüş göstermiştir.

Ücret Eşitsizliğinin Devam Eden Sorunları

Raporda, dünya genelinde en düşük ücretli %10’luk kesimin toplam ücretlerin yalnızca %0,5’ini aldığı, en yüksek ücretli %10’luk kesimin ise toplam ücretlerin yaklaşık %38’ini aldığı belirtilmiştir. Bu durum, ücret eşitsizliğinin hâlâ ciddi bir sorun teşkil ettiğini göstermektedir.

ILO, ücret eşitsizliğinin azaltılması için kapsamlı politikaların uygulanması gerektiğini vurgulamaktadır. Bu politikaların, asgari ücretlerin enflasyon karşısında erimesini engellemek, düşük ücretli çalışanların yaşam standartlarını iyileştirmek ve genel ücret eşitsizliğini azaltmak amacıyla tasarlanması önemlidir.