Birleşik Metal-İş Sendikası’nın 2025–2027 MESS Grup Toplu İş Sözleşmesi’nde elde ettiği kazanımlarla, işyerinde şiddet ve tacize karşı ILO’nun 190 sayılı sözleşmesi ilk kez Türkiye’nin en büyük özel sektör TİS’ine girdi; sendika, devletin onaylamadığı uluslararası normları fiilen hayata geçirdi.
Uluslararası Standartlar Toplu Sözleşmeyle Hayata Geçti
Birleşik Metal-İş Sendikası, 22 Ocak 2026’da imzalanan 2025–2027 Dönemi MESS Grup Toplu İş Sözleşmesi (TİS) ile yalnızca ücret ve sosyal haklar alanında değil, işyerinde şiddet, taciz ve toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda da kritik kazanımlar elde etti. Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) iş yaşamında şiddet ve tacizi yasaklayan 190 sayılı Sözleşmesi ile 206 sayılı Tavsiye Kararı, Türkiye’de ilk kez özel sektörün en kapsamlı toplu iş sözleşmesine girmiş oldu.
ILO 190, işyerinde toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve taciz dahil her türlü şiddeti tanımlayan ve önlenmesine yönelik bağlayıcı bir çerçeve sunan ilk uluslararası sözleşme olma niteliği taşıyor. Bugüne kadar 54 ülke tarafından onaylanan sözleşme, Türkiye tarafından hâlâ imzalanmamış durumda. Birleşik Metal-İş, bu boşluğu toplu sözleşme yoluyla doldurmayı hedefledi.
Şiddet Ve Taciz Temel Bir Hak İhlali Olarak Tanımlandı
MESS Grup TİS’e eklenen “Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizin Sonlandırılması” başlıklı 77. madde ile taraflar, işyerinde her türlü şiddet ve tacizin kabul edilemez olduğunu açık biçimde kayıt altına aldı. Maddede, şiddet ve tacizden korunmanın tüm çalışanlar için temel bir kişilik hakkı olduğu vurgulandı; güvenli, sağlıklı ve insana yakışır bir çalışma ortamının yaygınlaştırılması ortak sorumluluk olarak tanımlandı.
Sözleşme uyarınca MESS ve Birleşik Metal-İş, çalışma yaşamında şiddet ve tacizin önlenmesine ilişkin yol haritasını belirlemek üzere yılda en az iki kez bir araya gelecek. Ayrıca işverenlerin, ILO 190 ve 206’yı referans alan işyeri politikaları ve prosedürleri geliştirmesi hedef olarak sözleşmeye girdi. Bu düzenleme, Türkiye’de toplu iş sözleşmelerinde nadir görülen bağlayıcı bir ilke seti oluşturuyor.
Ev İçi Şiddet De TİS Kapsamına Alındı
Kadın Komisyonu’nun önerileri doğrultusunda sözleşmeye giren bir diğer düzenleme ise ev içi şiddete maruz kalan çalışanların korunmasına yönelik oldu. Buna göre, ev içi şiddet mağduru olduğu tespit edilen işçilerin çalışma koşullarının mümkün olan ölçüde kolaylaştırılması ve işyeri sınırları içinde güvenliklerinin sağlanması işverenin sorumluluğu olarak tanımlandı.
Bu düzenleme, ev içi şiddetin yalnızca özel alanla sınırlı bir mesele olmadığını, doğrudan çalışma yaşamını ve iş güvenliğini ilgilendiren yapısal bir sorun olduğunu kabul eden nadir örnekler arasında yer aldı.
Sendika: Bu Daha Başlangıç
Birleşik Metal-İş, MESS Grup TİS’te elde edilen kazanımların yalnızca kendi üyelerini değil, sözleşme kapsamındaki tüm metal işçisi kadınları ve diğer işkollarındaki emekçileri de etkileyecek emsal nitelikte olduğunu vurguladı. Sendika, Türkiye’nin onaylamadığı uluslararası sözleşmelerin toplu pazarlık yoluyla fiilen uygulanmasının, işçi mücadelesinin gücünü gösterdiğini belirtti.
Birleşik Metal-İş Sendikası, iş yaşamında toplumsal cinsiyet eşitliği sağlanana, şiddet ve taciz sona erene kadar mücadelenin süreceğini açıkladı.
- NHY / Birleşik Metal-İş Sendikası, ILO 190 Sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi, 2025–2027 Dönemi MESS Grup Toplu İş Sözleşmesi
Nokta Haber Yorum sitesinden daha fazla şey keşfedin
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
