ILO: COVID-19 ücretleri düşürdü

6 Eylül 2021

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından hazırlanan yeni bir rapor, 2020’nin ilk altı ayında aylık ücretlerin düştüğünü veya yeterli miktarda artmadığını ortaya koydu. COVID-19 salgını , resmi verilerin mevcut olduğu ülkelerin üçte ikisinde ve krizin yakın gelecekte ücretler üzerinde büyük bir aşağı yönlü baskı oluşturma olasılığının yüksek olduğunu söyledi.

Kadınların ve düşük maaşlı işçilerin ücretleri krizden orantısız bir şekilde olumsuz etkileniyor.

Ayrıca, veri sağlayan ülkelerin üçte birinde ortalama ücretler artıyor gözüküyor. Ancak bu büyük ölçüde düşük ücretli işçilerin önemli sayıda işini kaybetmesi ve bu nedenle ortalamaya girmemesinden kaynaklanıyor.

İstihdamı korumak için güçlü önlemlerin alındığı ülkelerde, krizin etkileri büyük iş kayıpları yerine öncelikle ücretlerde düşüş olarak hissediliyor.

Küresel Ücret Raporu 2020/21 tüm işçilerin krizden eşit şekilde etkilenmediğini göstermekte. Bunun, kadınlar üzerindeki etkisi erkeklerden daha kötü oldu. 28 Avrupa ülkesinde ücret destekleme olmadan kadınların 2020’nin ikinci çeyreğinde ücretlerinin yüzde 8,1’ini kaybederken, erkeklerde bu oran yüzde 5,4’e oldu.

Kriz, düşük maaşlı işçileri de ciddi şekilde etkiledi. Vasıflı olmayan çalışanlar, yüksek ücretli yönetici ve çalışanlardan daha fazla çalışma saati kaybettiler. Raporda, 28 Avrupa ülkesinden oluşan grubun verileri kullanılarak, geçici destekler olmadan, işçilerin en düşük maaşlı yüzde 50’si ücretlerinin yaklaşık yüzde 17,3’ü kadar kaybettiler.

Ücret desteği olmasaydı, tüm gruplarda kaybedilen ortalama ücret miktarı yüzde 6,5 olacaktı. Ancak ücret desteği bu tutarın yüzde 40’ını telafi etti.

Raporda, sürdürülebilir ve eşitlikçi bir toparlanmanın inşasında önemli rol oynayabilecek asgari ücret sistemlerinin analizi yer alıyor. Asgari ücretler şu anda ILO Üye Devletleri’nin yüzde 90’ında uygulanıyor. Ancak COVID-19 salgından önce bile rapor, küresel olarak, 266 milyon kişinin – dünya çapında tüm ücretlilerin yüzde 15’i – uyumsuzluk nedeniyle veya yasal olarak bu tür planların dışında bırakıldıkları için saatlik asgari ücretten daha az kazandığını ortaya koyuyor. Kadınlar, asgari ücret veya daha az kazanan işçiler arasında öne çıkan gurupta yer alıyor.

Raporun yazarlarından Rosalia Vazquez-Alvarez, “Yeterli asgari ücret işçileri düşük ücrete karşı koruyabilir ve eşitsizliği azaltabilir.”
dedi. “Ancak asgari ücret politikalarının etkili olmasını sağlamak için kapsamlı ve kapsayıcı bir önlem paketi gerekiyor. Bu, kapsamın daha fazla işçiyi içine alacak şekilde genişletilmesi ve asgari ücretlerin insanların kendileri ve aileleri için daha iyi bir yaşam kurmalarını sağlayan yeterli, güncel bir seviyede belirlenmesi anlamına gelir. Az gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde yeterli ve güncel bir seviyede belirlenen asgari ücret kayıt dışı istihdamı önleyebilir.

Raporda, küresel reel ücret büyümesinin yüzde 1,6 ile 2,2 arasında dalgalı bir artış içinde olduğu ve hayat pahalığının gerisinde kaldığını ortaya koyuyor. Reel ücretler en hızlı şekilde Asya ve Pasifik ve Doğu Avrupa’da, Kuzey Amerika ve kuzey, güney ve batı Avrupa’da ise çok daha yavaş arttığı gösteriyor.