Migros’un binlerce taşeron dağıtım merkezi çalışanını kadroya aldığını duyurduğu açıklama, ücret artışları ve sendikal temsil tartışmaları nedeniyle eleştirilerin odağına yerleşti; ekonomist İnan Mutlu, “haklar vitrinde, emek masada yok” diyerek şirketi sert biçimde hedef aldı.
Kadroya Geçiş Duyurusu Ve Kurumsal Anlatı
Migros Grubu, Türkiye genelinde taşeron firmalar aracılığıyla işletilen 43 dağıtım merkezinde çalışan 7 bin 875 işçinin kadroya alındığını duyurdu. Şirketin paylaştığı bilgilendirme metinlerinde bu adım, “çalışan refahını artırma, iş güvenliğini güçlendirme ve operasyonları entegre etme” hedefleriyle gerekçelendirildi. Açıklamada, çalışanların Tez-Koop-İş Sendikası ile yürürlükteki toplu iş sözleşmesi kapsamındaki sosyal ve nakdi haklardan yararlanacağı vurgulandı.
Migros, kadro geçişiyle birlikte yaklaşık 45 bin çalışanın toplu iş sözleşmesi kapsamına girdiğini, yeni dönem sözleşme görüşmelerinin ise 20 Ocak 2026 itibarıyla başladığını belirtti. Şirket, ikramiyeden bayram harçlıklarına, ulaşım desteklerinden özel sağlık sigortasına kadar uzanan uzun bir “haklar listesi” paylaştı.
Ücret Ve Temsil Eleştirisi
Ancak Migros’un açıklaması, ücret artışlarına dair somut bir başlık içermemesi nedeniyle eleştirildi. Ekonomist İnan Mutlu, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, şirketin duyurusunu “laf kalabalığı” olarak nitelendirerek, çalışanların temel talebinin ücret olduğunu vurguladı. Mutlu, “Ha sarı sendika ha siz. Kendi kendinize müzakere yapıyoruz diye masal anlatmayın” ifadeleriyle sendikal sürecin bağımsızlığına da açıkça itiraz etti.
Mutlu, işçilere yönelik haksızlıklar giderilene kadar Migros’tan alışveriş yapılmaması çağrısında bulunarak boykot mesajı verdi. Bu çıkış, şirketin “sosyal haklar” merkezli anlatısıyla sahadaki ücret ve temsil talepleri arasındaki makası görünür kıldı.
Sendikal Süreç Ve Şeffaflık Tartışması
Migros’un yetkili sendika olarak Tez-Koop-İş ile yürüttüğü toplu iş sözleşmesi süreci, uzun süredir kamuoyunda “sarı sendika” eleştirilerine konu oluyor. Eleştiriler, müzakere süreçlerinin çalışanlar nezdinde yeterince şeffaf olmadığı ve ücretlerin yüksek enflasyon karşısında eridiği yönünde yoğunlaşıyor.
Şirket cephesinden ise şu ana kadar Mutlu’nun açıklamalarına doğrudan bir yanıt gelmiş değil. Ancak tartışma, Türkiye’de büyük ölçekli şirketlerin kadro, sendika ve ücret politikalarının yalnızca hukuki değil, siyasal ve toplumsal bir mesele olarak da ele alınması gerektiğini bir kez daha gündeme taşıdı.
- NHY / Migros Grubu Resmî Açıklamaları, İnan Mutlu’nun X (Twitter) Paylaşımı, Tez-Koop-İş Sendikası Kamuya Açık Bilgileri
Nokta Haber Yorum sitesinden daha fazla şey keşfedin
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
